HR-рынок в период кризиса. Анализ HR-рынка Украины
Проанализировал происходящее на рынке HR-услуг с сентября 2008 по декабрь 2009, теденции, спрос, ценовая политика, изменения.
Январь 22, 2009
Ноябрь 7, 2008
Кризис
В связи с происходящим регулярно приходится комментировать все что связано с кризисом, увольнениями и на темы: “что делать” и “когда же все это кончится!”
типа того:
Чем занимаются руководители проектов, сколько они получают и как им работается во время кризиса.
Самые опасные и безопасные профессии в условиях финансового кризиса.
—
Октябрь 3, 2008
Маркетинг рекрутинговых агентств
Подготовил очередной консалтинговый продукт по заказу одного рекрутингового агентства. Цель увеличение продаж и построение маркетинговых коммуникаций. Применимо для средних, а возможно и крупных агентств. Выкладываю ознакомительную презентацию, в которой описаны основные направления развития и построения процессов, а также краткий оперативный план.
View SlideShare presentation or Upload your own.
Антивирус Kaspersky – надежная защита от вирусов
купить Антивирус Касперского 2009 в Украине
Октябрь 1, 2008
Зачем нужен бриф?
Коллективный разум нашей маркетинговой команды, наконец, осознал, что для нормального процесса коммуникации с клиентом нам нужны несколько шаблонов брифа. Нужно было систематизировать и понять какая информация, и в какой дозе нам нужна. Мы по быстрому накидали основное. А потом моя жена сказала сакраментальную фразу (она часто «зрит в корень» того, что мы «замыленным глазом» уже не видим): «Клиенту этот бриф показвать вообще не надо, ему вообще лучше не знать, как он выглядит».
А ведь, правда, очень многие рекламные, маркетинговые и PR агентства, просто отсылают бланк брифа клиенту для заполнения. Я с этим подходом сталкивался, и когда был клиентом, и когда работал в агентстве. Но клиент может что-то недопонять или не совсем разбираться в терминах или инструментах. Да и зачем перегружать людей лишней информацией.
Думаю для правильной кампании продвижения, важна правильная коммуникация с клиентом и достижение взаимопонимания. Иногда нужно что-то объяснить и согласовать. Ни у кого не должно остаться вопросов и неясностей. И самое главное в этом процессе – самому правильно понять цели и задачи клиента
Июль 10, 2008
Подработка для блоггеров
В сети начали появляться сервисы для заработка блоггеров. Например blogun.ru. Регистрируешься, указываешь тематику и посещаемость твоего блога, затем блоггер может оправить заявку с предложением своих услуг рекламодателю которые зарегистрированы в этом сервисе, их тут уже свыше 1600. И начинаешь заколачивать большие деньги ) Хотя говорят, что рекламодатели уж очень сильно занижают цены. Хотя кому интересно, можно попробовать.
Июль 1, 2008
Где взять толкового IT-шника
Несколько рекомендаций на данную тему. Почему пишу, потому, что часто об этом спрашивают: те, кто открывает новый проект, набирает команду, да и HR-ы знакомые. Спрашивают чаще всего именно про айтишников. Объясняется все очень просто, спрос на данных специалистов превышает предложение в разы. Так, что грамотный подход в этом деле очень важен.
В первую очередь скажу, не нанимайте дорогостоящее агентство, никто для вас хедхантингом заниматься не будет. Будет банальное размещение на job-сайтах при чем не факт, что эффективное и грамотное. Поэтому все-таки рекомендую сэкономить деньги и взять процесс Интернет-рекрутинга в свои руки.
Вот мои рекомендации.
Сразу скажу, Интернет-рекрутинг IT-специалиста требует бюджета, если конечно вы хотите добиться желаемой цели. Время «досок объявлений» прошло, и качественные сервисы являются бизнесами и их услуги стоят денег.
Итак, как правило, хорошие специалисты уже где-то работают, но зачастую мониторят данные сайты в поисках интересных и более выгодных предложений. Много времени они на это не тратят и ограничиваются первой пятеркой самых популярных job-сайтов. Информация, как правило, берется в рейтинге bigmir раздел работа поэтому не стоит распылятся на 10 или 20 сайтов, достаточно ограничится первой пятеркой:
Если вы не EPAM или ARICENT и тому подобные монстры которым всегда программисты нужны десятками, самым эффективным размещением будет объявление о вакансии в соотвествующей IT-рубрике, на ПЕРВОЙ ПОЗИЦИИ, это наиболее эффективно, такая вакансия наиболее просматриваемая и кликабельная. Не стоит размещать баннеры на главной странице и тому подобную лирику, обычно IT-шники на такое не ведутся, да и стоит это очень дорого.
Также довольно популярны у IT-специалистов специализированные сайты, где размещаются вакансии только данной специализации
http://job4it.net/ – довольно популярный и эффективный (проверено)
http://www.developers.org.ua/ – очень популярный сайт мое мнение лучший из всех для поиска специалистов высокой квалификации
Размещать нужно по такой же схеме (вакансия на первой позиции) на данных сайтах стоит это значительно дешевле, да и аудитория хоть намного меньше, но полностью целевая.
Также для поиска WEB программистов может быть эффективным размещение в сообществе WEB-разработчиков http://webdev.org.ua/
Нужно понять, что IT-шники квалифицированные – довольно редкие у нас экземпляры, искать их сложно, нужно запастись терпением, правильно составить объявление о вакансии и поставить конкурентную зарплату.
Удачи вам!
Ссылка/постовой:
Заметка/обзор:
Баннер 468x60:
